Prof. dr. Naomi Ellemers
Universiteitshoogleraar Utrecht, 26 promoties afgerond
Honorary professor, University of Queensland, Australia
Voorheen (1999-2015) Hoogleraar Sociale Psychologie van de Organisatie, Universiteit Leiden.
Persoonlijke website: http://www.naomi-ellemers.nl/
Bestuurlijke ervaring
- Voorzitter wetenschappelijk bestuur, SCOOP Zwaartekracht programma (2017-heden)
- Lid Raad van Commissarissen, PwC (2015-heden)
- Lid Gebiedsbestuur NWO MaGW (2004-2007)
- Voorzitter bestuur Kurt Lewin Instituut (2003-heden)
- Bestuurslid Stichting Praemium Erasmianum (2010 - heden)
- President European Association of Social Psychology (1999-2002)
- Voorzitter bestuur Instituut Psychologie, Universiteit Leiden (2004-2007)
Honors
- Aristotle Prize, European Federation of Psychology Associations (2019
- Institute for Advanced Studies, Bologna, ISA Medal for Science (2019)
- Senior Career Contribution Award, Society for Personality and Social Psychology (2019)
- European Codol Award (2017)
- Hoofdaanvrager Zwaartekrachtprogramma Sustainable Cooperation (SCOOP; 2017)
- Corresponding Felllow British Academy (2014)
- Lid KNAW (2011)
- NWO Spinozapremie (2010)
- KNAW Merianprijs (2010)
- Journal of Organizational Behavior best paper award (2009)
- Moss Kanter Award for excellence in work-family research (2009)
- European Kurt Lewin Award (2008)
- European Jos Jaspars Award (1990)
Inhoudelijke expertise:
- gender stereotypering en impliciete bias
- diversiteit
- motivatie, prestatie, en loopbaanontwikkeling
- werk-prive balans
- morele normen en ethisch gedrag
Relevante publicaties:
Wetenschappelijk:
Ellemers, N. (2018). Gender stereotypes. Annual Review of Psychology, 69, 275-298.
Ellemers, N., & Rink, F. (2016). Diversity in work groups. Current Opinion in Psychology, 11, 49-53.
Ellemers, N., & Barreto, M. (2015). Modern discrimination: How perpetrators and targets interactively perpetuate social disadvantage. Current Opinion in Behavioral Sciences, 3, 142-146.
Ellemers, N. (2014). Women at work: How organizational features impact career development. Policy Insights from Behavioral and Brain Sciences, 1, 46-54.
Ellemers, N., Rink, F., Derks, B., & Ryan, M. (2012). Women in high places: When and why promoting women into top positions can harm them individually or as a group (and how to prevent this). Research In Organizational Behavior, 32, 163-187.
Ellemers, N. (2012). The group self. Science, 336, 848-852.
Populair-wetenschappelijk:
Ellemers, N., & De Gilder, D. (2012). Je werkt anders dan je denkt. Business Contact.
