slider nieuw

wetenschapsvisieIn de ‘wetenschapsvisie 2025 – keuzes voor de toekomst’  staat op de eerste pagina na de inhoudsopgave een collage van een serie portretfoto’s uit de oude doos – allemaal mannen. Het zijn de Nederlandse Nobelprijswinnaars. Op de pagina ernaast staat in grote letters: we mogen in Nederland trots zijn op onze wetenschap en onze wetenschappers.

 

buttonHet een na laatste onderwerp dat  in het rapport wordt aangesneden, op pagina 70, is de positie van vrouwen in de wetenschap. Er wordt gesteld dat de Nederlandse wetenschap veel vrouwelijk talent onbenut laat, vooral in hogere functies. Om deze situatie te verbeteren is het essentieel zich bewust te worden van impliciete vooroordelen. Dat laatste geldt kennelijk niet voor de opstellers van deze toekomstvisie. Wij maakten naar aanleiding hiervan een alternatieve collage met alleen maar vrouwen. 

Actueel

LNVH rapport HARASSMENT IN DUTCH ACADEMIA

Het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) publiceert een onderzoek naar wangedrag en intimidatie in de wetenschap onder de titel ‘Harassment in Dutch academia. Exploring manifestations, facilitating factors, effects and solutions’. Het onderzoek is gebaseerd op 53 cases. Het rapport richt zich op de verschijningsvormen van harassment en de onderliggende patronen en doet aanbevelingen voor mogelijke oplossingen. Het onderzoek is in opdracht van het LNVH uitgevoerd door dr. Marijke Naezer, prof. dr. Marieke van den Brink en prof. dr. Yvonne Benschop, allen verbonden aan de Radboud Universiteit Nijmegen.  

Lees hier meer

Het belang van goed nationaal ouderschapsbeleid

Nature publiceerde deze blog over het belang van goed nationaal ouderschapsbeleid voor wetenschappers om zo te voorkomen dat zij door het ouderschap moeite ervaren tijdens cruciale fases van hun carrière.

Lees de blog hier

Leestip - Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men

Op zoek naar een goed boek over gender bias? In Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men geeft Caroline Criado Perez talloze voorbeelden van situaties waarin voorzieningen (zoals kantoortemperatuur) zijn afgestemd op mannen en geen rekening houden met vrouwen. Zij maakt het punt dat nu we meer vertrouwen op big data en algoritmen het des te belangrijker is te realiseren dat de gegevens die worden meegenomen vaak geen rekening houden met de levens en werkelijkheid van vrouwen. Zij onderscheidt daarin drie domeinen: het vrouwelijke lichaam, onbetaalde zorgtaken, en geweld van mannen tegen vrouwen.

Lees hier meer

Volg ons!

facebook

Deel deze pagina!