slider nieuw

Screen Shot 2017 02 06 at 10.47.54Mooi dat NRC aandacht besteedt aan de uitreiking van de Ammodo KNAW Awards.

Maar Roshan Cools is een vrouw.

 

En sympathiek ook dat de redactie enkele dagen later nog een correctie plaatst, omdat een van de prijswinnaars in het oorspronkelijke bericht niet werd genoemd. Wel stom dat niemand even heeft gekeken wie deze prijswinnaar is. Hoogleraar cognitieve neuropsychologie Roshan Cools kreeg ook een award. Maar de mededeling over wat hij ontdekte is onjuist. Wie even de moeite neemt Roshan Cools te googelen ziet het meteen: Roshan is een vrouw. Want ja, ook een prijswinnende hoogleraar cognitieve neuropsychologie kan een vrouw zijn!

Lees hier het artikel in NRC Handelsblad, 29 januari 2017, zonder vermelding van Roshan Cools.

Lees hier meer over Ammodo KNAW awards laureaten, waaronder Athena's Angel Eveline Crone.

button 

 

 

Actueel

LNVH rapport HARASSMENT IN DUTCH ACADEMIA

Het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) publiceert een onderzoek naar wangedrag en intimidatie in de wetenschap onder de titel ‘Harassment in Dutch academia. Exploring manifestations, facilitating factors, effects and solutions’. Het onderzoek is gebaseerd op 53 cases. Het rapport richt zich op de verschijningsvormen van harassment en de onderliggende patronen en doet aanbevelingen voor mogelijke oplossingen. Het onderzoek is in opdracht van het LNVH uitgevoerd door dr. Marijke Naezer, prof. dr. Marieke van den Brink en prof. dr. Yvonne Benschop, allen verbonden aan de Radboud Universiteit Nijmegen.  

Lees hier meer

Het belang van goed nationaal ouderschapsbeleid

Nature publiceerde deze blog over het belang van goed nationaal ouderschapsbeleid voor wetenschappers om zo te voorkomen dat zij door het ouderschap moeite ervaren tijdens cruciale fases van hun carrière.

Lees de blog hier

Leestip - Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men

Op zoek naar een goed boek over gender bias? In Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men geeft Caroline Criado Perez talloze voorbeelden van situaties waarin voorzieningen (zoals kantoortemperatuur) zijn afgestemd op mannen en geen rekening houden met vrouwen. Zij maakt het punt dat nu we meer vertrouwen op big data en algoritmen het des te belangrijker is te realiseren dat de gegevens die worden meegenomen vaak geen rekening houden met de levens en werkelijkheid van vrouwen. Zij onderscheidt daarin drie domeinen: het vrouwelijke lichaam, onbetaalde zorgtaken, en geweld van mannen tegen vrouwen.

Lees hier meer

Volg ons!

facebook

Deel deze pagina!