Athena webbanner1

Bij personeelsselectie worden negatieve beoordelingen van vrouwen op een meer abstracte manier en positieve beoordelingen op een meer concrete manier beschreven vergeleken met mannen

Rubini

Rubini, M. & Menegatti, M. (2014). Hindering women’s careers in academia: Gender linguistic bias in personnel selection. Journal of Language and Social Psychology33, 632-650. https://doi.org/10.1177/0261927X14542436

Support team

Isabella Klaassens, website moderator

Steen Bentall, art & design

Nanneke Bungenberg de Jong, webdesign

logo bottom