Athena webbanner1

Vrouwen met hoge cijfers kunnen door gender stereotypes nadeel ondervinden bij sollicitaties, terwijl gemiddelde cijfers voor mannen weinig effect hebben

Schermafbeelding 2019 02 22 om 17.43.24

Quadlin, N. (2018). The mark of a woman's record: Gender and academic performance in hiring. American Sociological Review, 83, 331-360. https://doi.org/10.1177/0003122418762291

Sponsored by

Support team

Isabella Klaassens, website moderator

Steen Bentall, art & design

Nanneke Bungenberg de Jong, webdesign

Privacy

logo bottom